代写企业软文 (企业软文代发)

哈喽，大家好呀，欢迎走进普诚元亨广告传媒工作室的网站，说实在的啊现在企业互联网营销推广也越来越重要，不少的朋友也因为企业营销推广问题困扰很多，关于代写企业软文、以及企业软文代发的知识点，小编会在本文中详细的给大家介绍到，也希望能够帮助到大家的。

临近春节，很多企业创始人、掌门人通过内部信、感谢信的形式，袒露心声、表达态度，回看2020展望2021。 在互联网盛行的这个时代，逢年过节、业绩上涨、完成融资、周年庆、公司上市、高层调整等各式时间节点，企业掌门人发内部信渐成趋势。

各个企业大佬们都在企业内部信里说了什么代写企业软文？

企业内部信最直接的一个作用就是鼓励员工，内部信是公司管理层和员工沟通的一种渠道。当公司组织架构越来越庞大、人员越来越多的时候，高管如果还要通过行政层级层层下达重要的战略信息，那效率就太低了。为了减少沟通成本、提升效率，内部信就得到了非常广泛的应用。

此外，内部信就相当于CEO直接和员工沟通，可以有效的避免误解。一段话如果层层传递，在传递的过程中可能会“变味”，导致误解。采用员工内部信，并且注意措辞一定程度上可以避免歧义。

除了对内的作用外，从内部信中可以看出企业的目标、企业文化等，他渐渐也被看成一种公关手段，用以宣扬企业文化，强化企业品牌，表达态度与回应，拉近与用户距离。

所以正确解读企业内部信就成为了非常重要的一件事。我们需要清楚这些CEO发内部信的意义，从内部信中传达的信息，已经如何应对。

各个企业大佬们都在企业内部信里说了什么？

01 什么时候发内部信？

1. 年初年末的工作总结和展望

绝大多数的公司都会在这个时间点发内部信，它既是对过去一年工作的回顾，也是对新一年公司发展的展望。往往是先分享销售数据：是否实现了预期目标、完成情况如何、公司在行业中处于什么位置代写企业软文；然后回顾一下去年发生的大事件代写企业软文；最后，一定会有对于明年工作的期望，以及对于公司员工的激励。

例如小鹏汽车的何小鹏就在企业内部信中表达，要在激进快跑中保持平衡，而不是在稳健发展中寻求加速；中兴通讯的李自学也表示，“持续加大研发投入，紧抓5G新基建发展机遇,实现了5G市场格局和份额双提升，2020年第三季度，中兴5G基站发货全球市场份额占比33%，全球排名第二。2021年，公司将进一步强化和践行数字经济筑路者的战略定位，以创新、匠心和耐心夯实产业数字化升级之路。”

2. 危机事件发生时

企业内部信作为一种公关手段，当公司遇到舆论危机时，很多CEO都会以对员工说的话为形式，做出应对。百度董事长兼CEO李彦宏在“魏则西事件”之后所写的内部信就是一例。

3. 公司准备做出重大决策时（如人事调动、投融资等）

现在的企业尤其是互联网企业，竞争很大、变化很快，经常会有各种大事件发生，在公司有重要影响的关键时间点上，员工们很有可能收到来自高层的内部信——尽管你可能已经获悉这些重大信息了，但CEO的内部信还是有鼓舞人心、安抚等作用，并且更直接。同时，这份内部信可能会通过各种渠道流传出去，变成一种公关手段。

例如吉利控股集团的董事长李书福在新年寄语中透露，“我们将在吉利汽车成功登陆科创板后，重启吉利汽车和沃尔沃汽车合并重组的讨论，或谋求双方更加紧密的合作方式，打造一个更强大、更具竞争力的全球企业集团，以应对未来更多的变革与挑战。”

02 企业内部信背后的深意

1. 公司希望员工怎么做？

涉及到公司之间的融资、兼并等问题时，CEO通常会在内部信中表明态度以及对员工的期望，而这些内容也可以看作是员工未来工作的指导方向。例如2014年京东收购腾讯旗下电商业务时两方CEO发出的内部信。刘强东作为接受方，强调京东团队成员要包容、信任和融洽合作，而对于腾讯电商的员工，也就是被剥离出去的那部分员工，马化腾则在信中提到，希望他们“与京东密切配合、紧密衔接”，以及“站在一个更高的起点和更大的平台上，服务更多的用户，创造出更大的价值。”

2. 内部信里也能窥到老板和企业的价值观

虽然CEO的内部信大多会经过公关等部门的润色再发出来，但你仍然可以透过信看出一些他们本人的性格和行事作风。比如，华为就在内部信中说“沉默不是懦弱，善败者不亡！”这与华为一直推崇的狼性精神是一致的，敢拼敢闯同时用实际行动说话；董明珠今年也在新年贺词中提到，守正笃实，久久为功，向难而行，夺取高精！

经历了数十年的演变，企业内部信已经不再是“内部”的了，他同时也是在对外传达公司的态度、公司的价值观，给员工也给消费者更多信心。所以在撰写企业内部信的时候一定要注意措辞，同时要能表达态度、要有实质性的内容。

以上就是关于代写企业软文和企业软文代发的简单介绍，还有要补充的，请大家一定要关注我们，欢迎有问题咨询普诚元亨广告传媒工作室。