社群气氛组怎么分工( 社群活跃气氛的小游戏有哪些 )

气氛组的工作内容是什么？

气氛组是酒吧里经常有的一个工作，具体工作内容就是营造现场的气氛，让现场更嗨。

气氛组本来是酒吧里的一种分工，主要任务是营造热闹气氛，带动消费者“嗨”起来。现在可以引申为在各种场合活跃、带动气氛的人。酒吧里的“气氛组”不像一般意义上的“酒托”要求强行消费，在法律允许范围内发挥暖场作用并无不妥，一定场合下还有必要性。

“星巴克气氛组”指的则是那些点了咖啡在星巴克久坐、用自带笔记本电脑噼啪打字、接电话时敲键盘不能停，俨然业务繁忙的精英做派的人。

最常见的原因就是来了紧急任务，临时需要工作场所。另外，除了生活和工作空间，许多人需要咖啡店这样的“第三空间”给生活留白。对这些群体，不该冠之以“星巴克气氛组”并冷嘲热讽。

然而，确实有人拿星巴克当秀场，摆出一副认真工作的架势，准备好咖啡和电脑，但万事俱备，不见东风。只是拍拍照发朋友圈，制造“上进精英”的假象，一边收获点赞，一边给自己虚假安慰。成为职场精英存在难度，模仿他们的外在行为却相对容易。这才是真正的“星巴克气氛组”，全然作秀炫耀自欺欺人，不值得提倡。

什么是气氛组，酒吧里面气氛组负责干些什么，工资一般多少

一、气氛组是指营造气氛的人。

二、气氛组负责的具体工作内容就是营造现场的气氛，让现场更嗨。经常需要上去蹦迪，带动其他的人一起。

三、气氛组的工资具体城市具体酒吧价格不同。

气氛组现在可以用在各种场合，用来形容活跃气氛、带动气氛的人。

扩展资料：

气氛组是酒吧里经常有的一个工作。

酒吧提供啤酒、葡萄酒、洋酒、鸡尾酒等酒精类饮料，提供现场的乐队或歌手、专业舞蹈团队、“舞女”表演。

高级的Bar还有调酒师表演精彩的花式调酒。而Pub多指英式的以酒为主的酒吧，是BAR的一种分支。 酒吧有很多类型和风格，既有最低档的“潜水吧”，也有为社会精英人士提供娱乐的优雅场所。

参考资料来源：百度百科-气氛组

社群班委的协作

1月27号，我组建了28天训练营的社群，当时组建社群的时候，我就把社群的班委提前进行了一个考量，为什么呢，我想社群在组建的时候，如果有相应的班委在支撑，那我这个做社群的开营式的时候可以直接将我的班委都一并的展示给社群的成员们。我是在开营仪式的那天就选出了我的班委，在选班委的时候，主要选择的是以我比较熟悉的同学为主。

      按照魏琪老师的布置设立社群的八大支柱，根据职务选择相应的人去担任。但是刚组建社群的第一天吧，给每个同学做了一个岗位的一个分工和布置，所以说同学们刚开始肯定是觉得不知道要做什么啊，没关系我们逐渐的去摸索。

因为当时我在做社群的时候，我的一个理解度就是社群其实就相当于一个公司似的，要运营这100多号人，就是要有一个团队去管这个社群，那你的这个团队就是你的四梁八柱，就是能帮你把所有的社群运营过程中所有的一些细节去能布置下去，能执行下去，需要一个执行力非常强的一个团队，帮你去做，把你的思想，把你的想法，把你的意图去落实到实处的一个团队。     

我当时组建班委的一个原则，找一些年轻人来做班委，因为年轻人他们还是思路比较活跃，思维比较敏捷，思维也比较前卫一些，他们是有一定优势的，这就是我当时为什么选择年轻人来做的班委。   

    我的社群里面的主持人有个我人大的同学王军梅，做主持人是她的擅长，她把主持人作为她的一个兴趣爱好，她也有那种主持人的天赋，声音非常的好听，然后她主持的时候的那些串词儿啊，还有那种那个主持时候的那个声音语态都特别的棒。

恒洋瓦的其他同学的社群里面的人听到他的声音后，她就特别受欢迎，想邀请她去做主持人。所以我在想组建社群的四梁八时，告诉这些班委的同学，做了这个班委对你自身的是有好处的，第一会锻炼你的能力，能锻炼你的组织能力和管理能力，你不是作为一个下面的一般的一个学习者，而是你作为整个一个班班级的一个管理服务团队的一员。第二能宣传自己，增加自己的影响力知名度。

我所有班委的职位都有两个以上的人，为什么要做两个以上的人？这样的话互相能替代，因为做这个班委需要耗费一定的时间，然而大家都是有主业的，所以说必须有两个以上的人来支撑这个职位，那么大家就是谁有时间谁去做这个事情，我当时就觉得这个事是非常好的，我现在的班委已经到了14个人。我还希望有更多的人加入到我班委的组织里，因为班委组织它相当于是这个群的领头羊，这些人都是积极分子，他们一定是能带动这个团队一起学习进步的。

我的班委会组成：

1.班长：    梁 芳

2.副班长：  李朝彬  王军梅

3.策划组长：李朝彬  廖晨妤

4.学习委员：李艳霞  耿旭娇

5.主持人：  王军梅  程云芳  耿旭桥  杜亚宁

6.气氛组长：孙晓慧  张羽嫣  程云芳  张瑞龙 刘安安

7.信息组长：李艳霞  王军梅 孙晓慧

8.纪律组长：郭东阳

9.星探：    邓浩冰

私域社群管理需要注意什么？

确定社群类型

搭建私域社群之前社群气氛组怎么分工，首先要决定要做哪种类型的社群社群气氛组怎么分工，不同的产品品类和运营目的也决定着社群的侧重点不同。常见的社群分类，一般分为三大类：

引流群：以增粉为目的，主要承接流量，由低价产品过渡到高价产品；

福利群：以成交、复购为主要目，根据用户的生命周期，标签属性，习惯爱好等，挖掘社群中可以被转化的人；

快闪群：以快速转化为主要目的，在短时间内引导用户完成指定动作，完成产品的体验。

1）引流群

引流群可以利用低价产品吸引用户，用户购买低价产品进入社群之后，在社群内验产品和服务，然后转化高价产品。

例如做教育课程或知识付费类型的产品，先利用低价课吸引用户，或是可以邀请好友入群获取免费学习资料，根据用户选择的课程类型，再推荐对应的高价课程，提升客单价。

这类社群需要设置好诱饵，快速与用户建立链接，社群内容能够起到裂变的作用，群里可以发送如下内容：

福利活动：签到、秒杀、拼团、抽奖等；

每日话题：新闻早报、经典语录等；

趣味玩法：视频号分享、推荐送礼等。

2）福利群

福利群就是将用户加到群里，在群里提供免费的福利。比如提供优惠券，专属秒杀活动等，不需要设计太复杂的运营流程。

例如瑞幸咖啡会在门店设立二维码广告牌，APP和小程序里都会做社群的引流入口。4个月就搭建起180万的私域流量池，通过群里发优惠券的方法，可以做到社群私域里一天卖出35000杯咖啡。

所以福利群适合用户量大，产品单价不高的品类，不需要投入太多运营人力，也可以做转化变现。群内除了发送活动规则和专属优惠外，还可以发送以下内容：

福利活动：签到、拼团、抽奖活动等；

任务活动：分享转发、老带新任务等；

内容分享：产品玩法、知识科普等；

3）快闪群

快闪群是通过某次活动，在短时间内聚拢消费者到私域流量池中，完成变现动作。活动结束后即要解散社群。

这类社群适合促销节日或品牌组织的某次活动，如618大促群、双11大促群等。群内除了发布平台和店铺大促规则，还可以发送以下内容：

玩法机制：接龙游戏、抢红包等；

促单：晒单抽免单、省钱攻略、有奖竞猜等；

在社群解散之前，可以发点红包来感谢大家的信任，发布活动结束后的客户服务，比如告诉大家活动结束了，售后问题可以咨询客服，给用户最佳的体验。

2

建立社群组织架构

社群运营其实是很重的工作，尤其是当社群规模越来越大的时候。那么如何保证每个群都正常运行，有效活跃，产出价值呢？需要搭建社群的组织架构。

一般做社群需要有总负责、群主、社群运营三个角色：

总负责：负责社群的整体运营，对社群整体数据负责，包括社群活跃、增长、转化率等。

群主：群主负责单个群的运营管理，相当于每个群的老大。平均一个全职社群运营可以负责5-10个群。

社群运营：

管理员每个群1-3人，根据群人数来确定。主要负责3个方面的内容：

第一，用户运营。包括用户的拉新、引流和筛选，比如邀请人或者踢出违规的人，销售转化及引导，用户答疑等工作；

第二，内容运营。包括群里内容的生产和发布，群内话题引导，成交裂变文案等；

第三，活动运营。包括活动的流程，活动介绍和预热，活动的问题解答等。

另外，根据社群规模的大小，以及品牌的种类和需求，还可以可以设置「KOL」和「气氛组」两个角色：

KOL：一个社群光靠红包接龙、优惠折扣是很难建立起用户的认同。通过kol专业的分享获得大家的认可和追随，用社群气氛组怎么分工他的人格魅力和影响力去带动群氛围。

气氛组：社群里可以安排几个“气氛组”，特别是在社群的冷启动阶段。通过他们积极的回复群主或其他“群友”的问题，来带动群氛围，来引导群员的话题方向。

如何搭建适合用于自己社群的组织框架

在28天社群特训营的第三次课上魏琪老师讲到社群构建的黄金法则。我们要去学习一个社群的运营，一定要泡在事情当中，就需要找到如何能跟我们肩并肩一起去规划并且去组队做战的命友。我希望能够找到我社群中的八大生命力角色，搭建好自己社群的组织框架。

黄金法则的角色：八仙过海各显神通

社群运营的八大生命力角色阐述如下：

第一个角色：群主——就是可以发号施令的我本人

第二个角色：大人物——这个大人物一定是一个高人，牛人，同时也是你的贵人，能随时帮到你，会观察群动态。

第三个角色：策划人——也就是决策了，它在一定的程度上去规划我们所有社群当中的一些活动，帮助你更好的去实现社群的自运转。

第四个角色：信息委员——去收集不同的信息，而不同程度的去帮助大家去规划，帮助大家去争取这些多元化的信息。

第五个角色：分析师——析师的角色就是必须要在这个职位当中去针对一些个性的问题进行了解

第六个角色：主持人——让更多的人参与这个角色。微信朋友圈到底应不应该成为自己的工作地点分享。

第七个角色：财神爷——发红包带动气氛。

第八个角色：气氛员——表情包，能够及时调整气氛，不冷场。

一个社群的运营绝对不能是你自己在唱独角戏，它是你和你的班委团队一起来运营的。让所有人参与进来，给他们仪式感。

气氛组的组长负责什么

管理气氛组的员工。气氛组是指营造气氛的人，组长就是用来管理这些员工的。气氛组负责的具体工作内容就是营造现场经常需要上去蹦迪，带动其他的人一起。负责暖场和环境造势。