社群人数怎么扩大 社群人数是什么意思

社群运营方法

大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。

一、定位篇

1.定位清晰

拉社群之前一定要有个大体的概念，知道自己拉的社群是什么群体，可以为他们提供怎样的服务。定位清晰后，才能找准目标用户。

2.选对平台

现在做社群无非是个人和企业两个平台，两者之间有明显的差异。

个人拉得更有亲和力，企业的总感觉有点距离。

但是个人群的管理不如企业微信群完善，比如企业微信群支持自动回复，进群欢迎语，个人群是没有的。

二、拉人篇

1.60人法则

当有了种子用户，什么时候拉人最为合适，就是你觉得能拉到60以上人数时在拉人。如果群里的人数低于60，很难做促活，大家活跃不起来，用不了几天群就萎了。

一开始建群，群里人数能超过100人，会比较活跃，后期慢慢拉人进群，会一直活跃下去。

2.拉人方式

目前拉人有两种方式，一种是企业微信群二维码，一种是员工活码。两者的区别在于，企业微信群二维码拉人速率不可控，一旦同时涌入100+，恐有风险。规避风险的方法是使用企微管家的企业微信群活码功能，分散进群的压力。

三、促活篇

1.促活

大家要有个意识，前面几招都是一次性工作，分分钟到位。而促活篇才是真正开启了社群运营，一个社群即使有500人，不活跃，也是没有任何意义的。做社群，一定要做促活。

2.社群日报

如果是运营群，可以每天在群里发日报，让大家了解当天的新闻动态。如果是行业群，比如母婴群，每天可以发育儿日报、育儿知识，要形成固定的发送，且对别人有用处。

社群日报起的是激活社群的作用，一旦没有了这个日常激活动作，社群沉默个几天，大家就不知道这个群在哪儿了。

3.话题

每一个社群都是有相同标签的人在一起，比如家族群、车友群、会员群等等。这些相同标签的人一定是有同样的话题，做社群运营不要指望群友抛话题，要主动作为。

比如你是卖奶茶的，拉的都是喜欢喝奶茶的小姐姐。可以经常性地在群里抛出开放式话题：最近想出新品了，大家喜欢什么口味的呢？我想做个牛油果味的奶茶，大家觉得如何，说出你的看法，抽一个免费送牛油果奶茶。

4.福利

不管是硬启动还是日常促活，做接龙回复无疑都是促活的最好方式。最常用的套路是：今晚八点发福利，收到回复1。

然后可以看到满屏的接龙1，会让人感觉这是个活跃的社群，有一定的用户氛围，还能起到通知的作用。

5.小号活跃

如果企业微信社群里的用户比较少，小号是必须要有的。大家都是腼腆的，不喜欢当出头鸟，我们通过使用两个小号在群里和群主一唱一和，就会有真实的用户参与进来，当大家都参与进来了，小号就可以先歇会了。

6.红包促活

红包促活的方式还是非常有效的，有很多社群可能平常没有什么活跃，可一旦社群里出现红包，瞬间就会活跃过来，可以通过设置红包的名称，推送相关的活动或福利等等。至于红包的具体金额、数量，需要根据社群内的用户数、用户属性等多方面进行深度考量。

7.设置相关规则

我们需要设置社群的相关规则，比如不能发哪些信息、敏感词等等。如果没有任何规则，可能会导致社群内出现的信息错综复杂，有的甚至会违反相关法律，对于社群的日常运营会有很大的影响。

创建社群不久后就开始沉寂，该如何提高社群活跃？

首先要明白，我们目前所说的互联网社群，是一群原本没有联系的人，基于同一兴趣、目标而形成的松散组织，在创建之初是低紧密度的，而后要通过内容输出、运营手段逐渐增加社群成员的用户黏性。

当社群开始沉寂时，可以从以下几个方面入手：

1.内容/话题方向调整

用户基于相同的兴趣或目标加入社群，在某种程度上，用户需要在社群中“受益”，无论是直接的金钱、物质受益，还是知识内容和资源的获取，或是找到志趣相投的朋友，获得心灵上的慰藉。基于以上的目标，调整出能够让社群用户感兴趣、获取价值的内容和话题。

2.活跃用户的发掘和培养

一个社群中，活跃用户占5%是正常比例，用5%的活跃用户撬动整个社群的话题讨论，增加活跃度。因此，要挖掘社群中那5%的活跃用户，通过一定的激励机制去鼓励这部分用户更多地参与到社群互动中。

3.布置作业/任务

作业、任务的方式比较适合学习型社群的促活，通过硬性的作业、任务激励用户产出和分享内容，还能从中筛选出优质内容和优质会员，带动社群整体的互动学习氛围。

4.线上线下活动的举办

社群不活跃的很大一个原因在于，社群成员在社群中没有很强的归属感，成员之间彼此不熟悉，即使有共同话题也很难融入，这时候如果可以举办你一些线下活动，让社群成员彼此熟悉，慢慢地会让他们产生更多的归属感和情感羁绊。久而久之你会发现，即使不主动抛出话题，社群成员们也会自发地发起讨论。

小红圈是一款专注于知识内容产出、沉淀的社群管理工具。

小红圈的定位是从工具开始的，小红圈成立的初衷就是为了能够从根本上解决社群运营中粉丝管理和内容管理的难题，帮助社群运营人员更好地完成粉丝的拉新、促活、沉淀、转化。

比如粉丝数量庞大，分散在多个微信群中，根本管理不过来，在小红圈就能快速组建一个不限人数的社群，加上内部的工具化管理，不用耗费太大的精力，就能将社群管理得井然有序；比如内容难以变现、无法有效沉淀，小红圈不仅能够提供便捷的支付工具，所有的内容都能通过工具化的管理被有效沉淀。

涉及到社群运营的深层次需求，标准化的工具管理远远无法满足。每个圈子对功能的定义都有共性和个性，标准化满足共性需求，对于个性化需求，小红圈提供定制化开发。

小红圈现已开通的个性化模块包括一键式会员导入、活动报名、粉丝投票等功能。小红圈在开发过程中也会不断收集用户的反馈，平均每半个月迭代一次新版本，每一次的更新都凝结着用户的需求和和建议。

在一个社群中，最重要的核心，即共同的目标和价值观。小红圈就是基于这样的属性，聚集了一批有思想、有态度的粉丝。

如果说微信是亲密社交，微博是陌生人社交，那小红圈就是介于两者之间的社交。小红圈更像是一个社区，一批拥有相同目标、爱好、价值观的成员，他们或许来自同一个行业领域，拥有更多共同的话题，甚至能够在圈子里交换人脉、资源，由此粉丝能赋予社群更多价值。

如何让一百人的微信群快速裂变上五千人？

如何让一百人的微信群快速裂变上五千人社群人数怎么扩大？那么咱们做微信社群裂变，究竟要如何制定作战计划，如何策划布局呢？下面分十个过程给咱们共享社群人数怎么扩大：

一、明白裂变的中心原理

咱们有必要要明白一个原理：咱们的每一个人的微信号、微信朋友圈、微信群，都是一个“鱼塘”，具有自裂变属性和交际属性。

而且他们有着千丝万缕的联系，咱们能够经过一系列的办法、计划将粉丝瞬间引爆，最后整合到社群人数怎么扩大你想要的社群里边来，完结数据库的快速倍增！

二、编撰好序列案牍

序列案牍便是精心策划的，用于招引粉丝、裂变客户的一组案牍，它不是只需一篇。好案牍是你的得力干将，是你的急先锋，是你的狙击手！

具体来说，经过序列案牍裂变客户，招引粉丝成交有三个过程：

1、为你的活动，策划一组高价值的序列共享内容（序列案牍）；

2、为序列共享内容，编撰一封成交案牍，用优点让利给客户，招引粉丝进群，开端裂变！

3、等裂变人数到达一定人数后，再经过序列共享（序列案牍）批量成交，乃至进行下一轮裂变活动。

假如你有用心，你会发现不管是线上，仍是线下，现在一切的批量成交高手，都在经过这种序列共享模式在快速挣钱。

现在不管你卖什么产品，假如你不会为你的产品，规划一组高价值的序列共享内容，那你是不或许轻松卖货的，你的成交率一定很低，虽然你的内容很干，产品很好。

这比方你是一个直肠男，去和心中的女神表达，一定会大败而归的。

由于你不明白的去撩拔她的情绪，不明白的如何去招引她，让她对你充溢猎奇心和神秘感！不明白的如何去蛊惑她，激起她内在对你的愿望和崇拜……

所以在对方对你,或你的新产品，没有兴趣、没有信赖、没有愿望、没有猎奇之前，你奉献再多的价值,也是白费的……

所以，序列案牍很重要，它起到树立信赖、放大愿望的作用。

假如你要立志，成为一个互联网营销高手，一定要学会写勾魂案牍，由于它是天生的顶尖销售员，它能够帮助你,快速自动化的完结裂变与成交。

假如你是一个社群裂变营销的策划人，你一定要先写好各个环节的简易案牍模板。不管进入你规划的这个裂变社群的人，是小白仍是大咖，只需他进入，跟着你规划的流程走，就能够帮助你快速裂变粉丝。

三、规划好粉丝裂变鱼饵

要想社群粉丝快速裂变起来，你有必要要规划好裂变鱼饵，这样你的裂变机制，才干快速有用的作业起来。一个好的裂变鱼饵，有必要契合低成本、高价值、高引诱、相关联这四个关键点，这对引流的胜败影响很大。

不管线上仍是线下，送赠品也是一门学问，你要会送，不会送，只会换来白送的结果！对方不光不领情,乃至还会招人厌弃，费力不讨好。

四、树立互粉社群行政办理组织架构

兵强强一个，将熊熊一窝。要想快速裂变社群，你有必要要有你的中心成员，得力干将。

能够以5-7人一组，群主一名，群主是定见首领。群管可配A，B，C，D，E,安排群中人物责任扮演，及重要话术分配任务。实施各时段群主轮班制，随时监督群内动态。

也便是咱们要获得最大作用，一定要学会组团裂变，不要自己一个人玩，那样会很累，组团就很轻松，5个人一组，一人拉100人，就500人满群社群人数怎么扩大了。

五、善用杠杆借力，发动群众的力气

裂变社群，不是死命把你的老友，往自己的群里拉，而是招引他们进来。给没有进来的人一个猎奇心，一个引诱，让他们巴望进来。

一起给新进来的人，一个新的建议，更多欲罢不能的引诱，让他们自已自动自发的，去为这个利益建议去作业，去裂变更多的人来。

所以世人拾柴火焰高，社群群友增员，不是光靠自己一个人拉的，它不光要动员中心层的力气，还要学会杠杆借力，发动群众的力气，给他一个极大优点，给一切新进来的人，一个说服自己，快速帮你拉人进群的理由。

假如没有优点，一个生疏的粉丝，他凭什么帮你做事情呢？

六、做好社群的战略顶层规划

所谓社群的战略顶层规划: 咱们提前做好社群的全体内部规划、规划、布局。

这里边触及多个方面：比方做好群定位、起好群名、树立入群欢迎词、 群主旨、入群规矩、本群群规、进群各类游戏规矩等。