社群思维怎么裂变 社群裂变3个重要因素

打造千万级社群裂变系统，社群运营第4天

主题：打造千万级社群裂变系统，第4天

第一位分享教练：

红涛教练-犇犇商学院创始人

家庭资产配置师

社群是完整的一套课程，可以找到很多衍生和突破点，不断迭代升级。

社群运营，打造有效的裂变，角色和福利的设置，环环相扣。

入口设置，邀请给福利，给予价值。

双系统运营，外部流量裂变，内部运营机制裂变，保持社群有效裂变。

裂变模式设计，分清各个角色的工作内容，

真正的价值和福利，外部流量的裂变，内部运行机制的裂变，双系统运营。

单一爆品，重内部机制，每个角色有她的特色，

完整的商业模式:

一，多场景流量接口，多流量的曝光，视频号，抖音号，朋友圈。内部曝光:复盘，晒朋友圈，晒分享，实现多处打点，种草，强植入。

多流量池:

1官媒合作，平台助推产品，大V合作。

2混群，单一的产品群，合作，收编。

二.温暖感用户体验

无微不至，价值满满。物超所值，温暖的提醒和关怀。

三·产品立体结构，单一产品（重内部运营机制的设置，级别和角色分工，大家为什么要来运营，高价值）

运营架构：项目负责人，班主任，助教，利益分配，自我成长和锻炼的需求。

目前市面上，很多企业家有非常赞的线下经验，但是在线上并不是太落地。

多场景的流量入口：（多流量曝光，视频号，抖音号，朋友圈……媒介曝光，参与者曝光）公域流量与私域流量融合。

多流量池：外部外围流量合作，电商社交平台，大V平台合作，

班主任，助教参与到其他各个群，做义工，影响、感召。

用户的温暖体验：

低费的价格体验，运营团队做精准服务，无微不至的关怀，一条龙从售前到售后服务（与企业一样的逻辑），变现学院9.9的内容，甚比外面线下的总裁班更加落地，让每一位学员感受到价值满满，开社群运营官培训，针对会员免费，系统化教会大家落地。

立体化产品机构

高价值的附加

高利益合伙机制

社群运营，打造一个非常好的生态体系。

四·超级会员，1.价值链设计

运营机制对内合作，对外裂变

每个节点设计：

运营机制分，队内管控，对外合作。

变现学院营运架构的设计，都是裂变的， 迭代的，裂变一，内部体系的；

二外部营运的，单一爆品：角色分工，

运营者，利益分配，价值体现

2.完整商业模式

社群营运的️➕六的原则。

多流量曝光

搭建自己的自媒体平台，多流量曝光

搭建自己的自媒体平台，学员主动的分享收获 私域流量，场景曝光，内部爆光，多平台曝光

变现学院鼓励学员复盘， 发表在或朋友圈。

3.完整服务体系

价格低， 价值高，用户的价值体验很重要

7天社群温暖体念，价值满满，

完整结构，

4.社群运营机制

流量接口，产品链接，用户，合伙机制，生态布局，

五·会员转化合伙人的高利益机制

6.下一步延伸，可持续的社群生态

三五年之后你的社群布局是什么？

海明教练:

互联网思维就是社群思维，社群上业务，个人影响力进行布局。

女性成长，需要社群赋能，

没有变现的流量，没有价值。

社群做联盟。私域流量，熟人圈裂变。

群发对朋友圈，进行整理分类

三五个社群需求，帮他们解决问题，实操，学以致用，提高自己的价值。

如果价值不够，不可能裂变。

问问题，找到事情真相。

想改变一个习惯，只是思维的一瞬间。

海明 1.教大家社群思维

手机思维，点开手机，在线上多少时间？交流载体

2.个人Ip布局，个人影响力

橘子案例：社群关系赋能，裂变形式，秋叶社群，视频号多渠道曝光，公域流量，

变现学院团队，玩社群 吸引

3.私域流量，公众号，熟人做裂变，人员分级，分类，价值，

做战略人脉地图，让别人心甘情愿加你，帮助身边做社群，帮助他人解决问题，学以致用，知霖收个人咨询费2万

4.改变一个习惯需要多少天？

唯识所变，唯心所现。改变只需一瞬间。火炉效应

5.思维升级，正确教育投资

6.真诚的心，玩套路，把社群做实，海报做群运营，群裂变，

项目好，让家人亲人去投，研究人性打法。透过事物看本质

7.独立思考能力

问问题能力，

知道自己要学什么

为什么购买好多课没听？

答疑:

最新前沿的社群运营的底层逻辑？

❥答：

1.除去花拳秀腿，有没有落地实操。

2.有没有微创新，与时俱进。

3.达成共识。设身处地的为

参与者谋福利。

问:事物本质的模板？

答:公式模板，背

问:太原朋友，社群营运死水一般，2016加入晚点，不会推广和做社群。核心的问题是：不会营运，学知识到实操，杠杆法则，用会的人，去帮助自己。去置换你想要的。

问:传统行业维持不下去，做新的平台，两条腿，还是专注一件事？

答:会员合伙人模式，升级思维。问题二：事物本质的模板是什么？

答：有思维模式、一套工具，要去背去用。有公式和模板

社群如何通过种子用户裂变？

产品的第一批目标群体————种子用户。

我们来分析一下，种子用户要满足什么条件？种子用户要满足三个条件：

1.是产品的目标用户

2.愿意尝鲜使用产品

3.具有影响和传播力

对于社群来说，因为你的个人品牌或产品品牌价值所吸引，并认同你的思想与价值观。种子用户就是你的传播者，乐意为你传播你的产品，并生根发芽。

那么说完了我们就来说说怎么寻找你的社群种子用户，这个分两步：

1、产品对应人群定位

你的产品对于那些人群是受益人群？你的产品功效是什么，能解决他们什么的问题？确立好定位，如你是卖补水面膜的，你的目标人群就是皮肤干燥，缺水的女性群体。

2、各大渠道寻找种子用户。

寻找的渠道有很多，例如各种社交平台，挖掘身边的朋友使用，还与一些权威人士大v合作推广，很容易找到合适的人群。

3、建社群培育信任

所有的信任都是要经过一段培育的过程，社群是一个建立信任的能量场，通过你的语音、文字、视频，来培育种子用户的信任。

找到了你的种子用户，那么该怎么让他们乐意为你传播？我提供几点给你们参考。

1、重视种子用户的反馈

早期米粉们的狂热，为人所周知，对于一款新产品，是如何做到的呢，我们来看一下小米运营人员是怎么和用户相处的。用户在论坛反馈，运营人员立刻对用户的反馈做出回应，在一周内确认解决问题，并实时更新问题的解决情况。

原本只是用户不经意的一个吐槽，却被小米官方如此重视，换做是你，对这个品牌的好感度会不会提升了些呢?

其实我们社群中会有人提出不好的一面，我们要重视他们的反馈，因为他们看到了不足，有短板就要改正。

2、给予价值肯定

种子用户维系人员在社群运营之初，鼓励种子用户产出内容，对于已有内容的用户，进行肯定。

3、虚实结合奖励法

虚的奖励是什么？就是虚拟的产品，知识文化，解决种子用户的问题。实的奖励是什么？就是实实在在的东西，红包、各类赠品、圈子，生活用到的东西。举个例子，如化妆品，第一名奖励大红包并送化妆品使用课程，并进入高级会员群；第二名奖励洗面奶，进入高级会员群；第三名奖励面巾，进入高级会员群。

这个我们在各种社群中会经常遇到的，不管是付费社群还是产品社群，你都发现很活跃。内在原因是什么？他们获得了想要的东西与价值。

让种子用户为你传播，必定要让他们得到一些超值的价值，人无利不易驱动。

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私信：学习，将得到两节社群盈利干货课程。

如何实现社群裂变？

社群裂变主要还是靠社群思维怎么裂变的是社交圈社群思维怎么裂变的层层自裂变。以社区团购的裂变方式来说吧，团长推荐下级返佣，下级推荐下级又有返佣，这就很大的促进社群思维怎么裂变了下级的裂变积极性。除社群思维怎么裂变了社区团购还有许多的玩法，而且因为是在小程序中，直接能用微信参加，所以只要设置一个一定的奖励机制，就能很好的实现社群裂变

社群裂变是什么意思？

社群裂变是通过带诱饵的海报来吸引种子用户推广，从而进入社群。通过社群内的自动化提醒话术，促使群内用户完成转发海报任务，利用群成员的社交关系，带领更多的新用户进群。通过这样的循环，大规模的增长社群的用户人数，是一种高效增长用户的方式。

社群裂变的三个要素：

1、诱饵海报

在社群裂变的过程中，诱饵的载体就是宣传海报。传播效果如何，海报存在着一定的关键性作用。海报的美观度是非常重要的，尽量保持内容简洁、清晰。文案要直击痛点，在能吸引到自己的基础上能吸引到用户。

2.、种子用户

裂变活动的启动人群，就是刚开始建立社群的第一批种子用户，精准度要高且覆盖面要广，最好是带有一部分的kol。

3.、裂变工具

以工具内容为核心，辅助社群裂变，对工具要求稳定性强、安全性高、智能自动化程序高。

社群裂变的常见方式有哪些?

尝试过很多裂变工具社群思维怎么裂变，功能都大同小异，个人比较推荐比邻社群scrm，支持群活码、群裂变、渠道监测、去重等多项功能，最重要的还是安全和稳定，一个裂变活动能否成功，很大程度上也和所选取的工具有关社群思维怎么裂变！

裂变诱饵社群思维怎么裂变：

主要分为三大类：干货、产品或服务、红包。

裂变海报：

一个项目的海报考虑至少6版不同的思路设计海报本质三要素：

虚荣（分享能抬高我）、贪婪（分享能得利）、懒惰（买社群思维怎么裂变了能快速学到）

注意：海报文案，基本遵循“痛点+得到”，击中痛点、马上得到。

在裂变中，诱饵的载体一般都是海报，传播是否成功，海报成社群思维怎么裂变了关键性因素。

1、标题的大小要保证在朋友圈或者微信群里，不点开能看得很清楚。

2、活动提炼内容要清晰、文案要直击痛点。

3、制造紧迫感、稀缺性。

社群裂变的4大驱动力

1、情感裂变

情感具备强大的穿透人心能力，因此社群可凭借情怀、价值观、服务口碑而传播。这方面最有代表性的就是宗教了，社群营销的最高境界，就是打造出你的品牌宗教。

2、内容裂变

持续输出实用或有趣的内容，组织会员或大V广为转发，这应成为社群运营的例行要务。这方面的典范是小米社群、吴晓波社群等。

3、利益裂变

把会员变为代理商，业绩优秀者甚至升级股东。以利益分成强力驱动裂变，如樊登读书会、大V店等。但必须把握分寸，玩过火了容易涉嫌传销。

4、共享裂变

以社群资源共享的模式，每增加一位新会员，都会提升其他会员能获得的价值，自然会推动大家积极引荐新人。这是给予者联盟主要的裂变模式，人越多，越分享，越丰盛。