社群活跃怎么设计( 社群活跃度怎样保持? )

活跃社群9个方法

1.积分体系

积分本身有激励作用社群活跃怎么设计，能够使成员有正反馈和激励。

2.退群机制

积分低至某个阈值社群活跃怎么设计，移除社群。

3.用心打造社群

每日分享社群活跃怎么设计的内容进行整理社群活跃怎么设计，进行优质内容的留存和二次消费。

将优质的内容筛选，增加社群价值。

4.让内容消费频次更高

需要对内容进行分层，将最优质的优质内容给筛选出来，增加社群价值的同时，提供用户激励。

5.给群成员送福利

在群运营中，除社群活跃怎么设计了红包，送一些小礼物给用户带来惊喜。

6.带有群文化的表情包

带有独特群的表情包容易在群内传播，也容易破圈，带来更大的传播和影响力。

7.有奖问答

烘托社群气氛时，可以配合让用户回答完成群互动。

8.红包抽奖

群主发红包，群员抢红包，抢到最佳或者最少者获得一份奖品。增加群内的粘性。

9.准点抢答

在晚上8点开始，在7点的时候进行抢答。只有前3名回答正确才有算。

社群的常规操作，这里没有提，欢迎补充更多有趣方法。

三步激发社群活跃度

说话之前先上图社群活跃怎么设计，这是近期普通话训练营和表达力训练营的学员反馈。

更可喜的是，这两个训练营不但学习期间异常活跃，而且课程结束后，伙伴们也还在自发组织打卡。

社群是一个“能量场”，核心人物或群主有多厉害并不是最关键的，把大家召集到一起之后，最重要的是调动每一个人的能量，形成巨大的“能量场”，大家在里面能量互换，才能加速成长。所以，激发活跃度是决定社群生死的关键。

总结下来，激发社群活跃度，有三个步骤：

1、初期，激发互动欲望；2、中期，加速群成员互相链接；3、后期，打造社群成员“强关系”，所有步骤都需要精心设计。

社群建立之初的“启动阶段”，是调动成员积极性的关键时期，如果这段时间没有用好，后面可能一直会死气沉沉。

在这个阶段，我采用“鼓励官+设置话题+发红包”的方式，增加成员之间的互动机会，激发互动欲望。

1、鼓励官设置

从往期铁粉中邀请有利他精神，积极向上的伙伴担任鼓励官，鼓励官初期会每天和社群伙伴们互动，鼓励他们尝试，肯定他们的进步，一来一往，大家发言多社群活跃怎么设计了，敢于尝试了，积极性就容易调动起来。

2、设置话题

提前几天建群，设置一些话题让伙伴们打卡，一方面帮助他们梳理自己的需求和学习情况，另一方面在别人的回答中很容易生发新话题。

比如自我介绍一定是不能省的，每次伙伴们从各自的自我介绍里，都会发现很多共同点，聊得不亦热乎。

3、发红包

绝对是最容易带动气氛的操作，没有之一。

比如可以给第一次破冰的伙伴发红包进行鼓励，可以在发出某个通知的时候发红包等等。

这个阶段，伙伴们之间有了一定了解，可以通过更多环节设置来加速他们之间的互相链接。

比如我的社群经常采用的方式包括：表白+互相点评+鼓励利他

1、设置表白日

一旦条件成熟，可以设置一个表白日，鼓励伙伴们互相表白。没有人是不喜欢赞美的，夸别人的容易给人留下好印象，能锻炼发现优点的能力；被夸的可以培养自信，好处多多。

表达力训练营的表白日当天，大家互相表白聊出了1000+条信息，而且从此之后，伙伴们之间的互动更频繁了。

2、互相点评

我的训练营会尽量设置伙伴们之间互相点评的环节，一方面促进大家之间的链接，另一方面养成练习之后有反馈、有思考的习惯，好处多多。

另外普通话训练营每天还有点评官，点评官需要点评所有人的练习，但是可以得到导师加料一对一点评，伙伴们都表示这个环节提升很大，教是最好的学嘛。

3、鼓励利他

社群其实是“联机学习”的最佳平台，通过利他型输出，所有人都可以调用他人的知识和经验，倍速成长。

所以我会在整个训练营过程中鼓励大家有利他思维，比如分享笔记，分享观点等等。

我们一位学员因为每节课后都会分享她的学习笔记，意外发现了自己高效做笔记的能力，后来着力打造这方面的个人标签，得到了大家的认可。

什么是“强关系”，比如金钱交易、业务合作等等，也就是说，伙伴们加入进来，不仅仅是学习成长，还能够共同去做更多的事儿。

可以适当进行引导，促进合作或交易，但是这个阶段的效果主要依托于前面的积累，最后只是临门一脚，锦上添花。

我采用的方式是：交易日+结业仪式+顺水推舟

1、交易日

为了检验大家在表达力训练营的个人标签打造效果，我把最后一次打卡设置为“交易日”，用真实的赚钱来检验练习成果，同时也提出了新挑战。

这个环节为很多伙伴“打开了新世界的大门”~~原来还可以这样玩！

2、结业仪式

每次训练营的最高潮，注意要提前安排好分享嘉宾、结业证书等。

我的结业仪式一般包括：学员总结分享+导师分享+颁奖环节 三个部分，把最高潮的放在最后，但注意时间不要超过一个小时，在大家最嗨的时候结束，回味无穷。

3、顺水推舟

对于伙伴们的合作意向，及时指明方向、顺水推舟。

比如大家在讨论结业后继续打卡，我的建议是，打卡活动可以对外开放，让更多人加入进来并收取一些费用。一方面练习的人越多，大家越有干劲；另一方面可以赚点儿小钱。

再比如，有同学尝试做有声节目，我建议他找群里的伙伴帮忙完成配音、推广等工作，形成合作的小团队，效率更高。

一旦社群成员的能量被激活，不但能形成加速提升的能量场，每个人对社群还会有归属感，更愿意参与，自然收获也会更大。

如何建立一个稳定活跃的社群？

1、利用奖励活动。我们社群成员每天对社群的贡献值来给予用户点数（或者积分），然后通过点数或积分的累积，达到一定的点数或积分，给予用户奖励。奖励可以是实物奖励或者是虚拟的奖励。

2、社群运营人员需要多在群里设置几个小号。有时候社群不活跃的原因很大部分来源于没有人互动，没有人带节奏。所以为了避免这种情况，可以在社群里多设置几个小号，及时互动，这有助于激活社群的活跃度。

3、利用干货促活。我们管理的社群，都有出一个典型的用户画像，所以我们可以根据用户的特点，利用干货来促进社群的活跃度。干货就是对用户有价值的信息。在工作之余多留意一些干货类资料，这样不仅可以调动社群内群成员的活跃度，还可以增加用户对社群的黏性。

用那些方式可以活跃社群气氛~

想要社群能够有效拉新和存留，好的社群活动必不可少。

1.发红包。简单粗暴有效，但为了避免领完红包就不见人说话，可以结合其他活动来进行，比如运气王可以领优惠券、利用红包吸引人注意进行活动开场、第x名唱歌爆照、私发红包等激活群氛围，或者有奖问答、成语接龙、有奖评论等

2.大咖分享会请大咖或者老师或者其他kol，群内进行分享活动，并免费答疑，适合部分社群

3.抽奖活动设置一些实物和一些虚拟礼物，例如优惠券，免费课程，免费咨询或者周边等实物小礼品

4.互动话题让群员在群内持续付出，因为“沉没成本”的消费心理，群员在社群里投入的时间精力越多，TA就越离不开社群。比如参与话题互动、各种活动等，满足群员的参与感。定时在群内发起投票、分享等互动性比较强的话题，发起者要有自己的想法，并且提出讨论话题，让成员在社群里进行讨论。话题主持人主要活跃气氛，配合群内互动，对于出现冷场，及时救场。

5.小程序活动

这5种活跃社群的绝佳方法，让你的社群营销更轻松！

很多社群主在开始运营自己社群活跃怎么设计的微信群后发现：拉群一点也不难社群活跃怎么设计，管理群才是真的难。很多微信群往往还没到1个月就沉寂了，发红包也基本没什么用，连氛围都调动不起来，更别提做社群营销了。

行秀君在这两年的运营过程中，确实也深刻地感受到社群主的苦恼，从社群活跃怎么设计我个人的社群运营经验来看，活跃社群的方法其实有很多，下面就介绍5种常见方法。

1、借助热点话题

“蹭热点”是新媒体运营必备技能，社群运营同样如此。在电商群、运营群等微信群中转发《拼多多被薅200亿元》这样的热点新闻，甚至不用社群活跃怎么设计你调动，气氛都会自然起来。

如果气氛还是没法调动起来的话，可以先提前找好几个群友打配合，将社群的气氛烘托起来后再进行讨论。

2、借助群工具

每种社群都有其适合的社群工具，比如说学习类社群适合用打卡工具，活动类社群适合用报名接龙工具，电商类社群适合用抢购工具等等。

在这里行秀君重点介绍一下报名接龙工具，众所周知，人人都有从众心理，当同一个微信群的成员看到有熟人报名后，报名的几率就会大大增加。这样的报名工具我们在免费派送中，回复1就可以领取哦。

3、找到群KOL

社群是由无数群成员构成的，而社群的KOL就是这些社群成员的连接点，KOL的意思是舆论领袖，这个群体往往拥有非常广阔的人脉，大家对社群活跃怎么设计他们通常会比较服气。

社群管理者可以通过找出这些KOL，让他们定时通过文字或是直播的方式分享一些经验和内容，这样的话在提升了社群活跃度的同时，还能够让社群的价值进一步提升。

4、利用奖励机制

奖励机制也是一种常见的活跃社区内的方法，社群主设置一定的周奖励或月奖励用于活跃氛围，可以是大额优惠券，也可以是书籍，也可以是现金红包，视社群类型而定。

之前行秀君曾参与过一个服装社群的运营，她们在季度清仓时将大额优惠券设置成群奖励，定期发起群内抢购，在清仓的同时还大大调动了群内气氛，让群内众多会员成为了她们品牌的忠实粉丝，产生了多次的复购，效果显著。

5、线下聚会

社群发展到一定阶段后，社群主可以开始尝试组织线下聚会。线上和线下聊天的感觉是非常不一样的，线下的交流会让社群成员彼此之间更加深入。当社群的成员产生更深度的连接后，社群的粘度自然会进一步增强，生命周期也会越来越长。