社群怎么锁定优质目标( 设置社群门槛的方法有几种? )

社群营销的方法和技巧

社群营销的方法和技巧如下：

1、明确社群目的

社群目的是社群的灵魂，是所有工作开展的向导，所以在社群创建前务必明确社群创建的目的，即究竟要解决什么问题，达到什么样的目的。

2、制定社群运营目标

明确社群创建目的后，在社群运营开展过程中要有清晰的社群运营目标，去判断所有社群运营动作的有效性，为持续良性的社群运营起到监测的作用。社群运营目标通常分为长期目标、阶段性目标和短期目标，包括社群活跃度，都可以列在社群运营目标之中。

3、打造社群输出价值

对于社群用户，更看重的是社群能给他带来什么，如果群里没有输出有价值的信息，那么用不了多久，社群用户就会纷纷退群。此时，再想要重新运营起来，难度至少会增加一倍，因此，务必要重视价值输出部分的规划。

4、持续有效的社群运营

社群运营的动作不是间接性的，而是持续且有效的，通过对运营目标的设定和持续性过程的监控，可以判断所实施动作的有效性。对目标有干预效果的方法，应持续进行优化并不断迭代。

5、正确地引导消费

对于大多数企业来说，社群最重要的导向一定是实现消费。与此同时，社群如果在吸粉、销售引导上做得不到位，极易出现退群、冷群现象，最终导致社群目的无法实现，况且吸引粉丝入群的目的就是促进成员消费，因此商家必须做一些引导。

社群营销概念：

1、社群营销的社字，可以理解为社会上不同的人，他们从事不同的行业、工作、性别、年龄、地域也不一样，也特指人与人交往的一种社会关系。

2、社群营销的群字，可以理解为是一个群体，一类人。他们或者属于同一个行业、有同一种爱好、或者有共同的行业和思想，可以是健身爱好群，旗袍协会，学习班等等。

3、社群营销的营字，可以理解为经营和运营。也就是说，你想干好社群营销必须要用心经营你的群里的每一个人，不要忽视群里的每一个人，他们每个人都可能是你的客户。

4、社群营销的销，就是要销售，成交。成交是一切营销的终极目的，没有营销，前面所做的工作，都没有任何意义。

以上内容参考百度百科-社群营销

你必须知道的优质社群5大必备要素

  是人们表达内心情感社群怎么锁定优质目标的最直接方式

  为了让生活从生存变为生活

  仪式感是热爱生活社群怎么锁定优质目标的表现

  1.社群流行语

    放弃很简单，但坚持很酷，自律改变人生

  2.社群入群仪式

    固定欢迎词＋3个1元10个红包

  3.社群打卡模式

    参照早安打卡朋友圈

  4.社群统一昵称

    海有时间丨张三

  5.社群统一头像

    正经社群怎么锁定优质目标的形象照

  6.社群群规则

    金数据填写资料或者专人推荐，进行审核

  7.社群退出机制

    如何好好说再见

  就是怕你用户拥有成就感和存在感

  为了提升社群活跃程度，激发用户学习热情

  1.社群问题

    针对性问题，针对性解决

  2.社群学习

    固定时间上课，提前进行预告

  3.社群活跃

    多问具体开放性且好回答的问题

  4.社群活动

    1元红包接龙轰炸

  5.社群学员

    估计优秀学员，并颁发证书

  6.社群任职

    鼓励成员担任要职，进行虚拟奖励

  7.社群基调

    社群前三天就要确定基本基调

  就是要打造精英化组织

  为了建立用户的身份认同感，从而形成对组织的依赖

  1.社群问题

    凡事都要建立一套标准化流程，谁做都行

  2.社群目的

    打造一个纪律严明，思路严谨的团队

  3.社群案例

    优秀学员分享

    1.事先沟通，是否可以分享

    2.告诉学员准备事项，确定主题，比如演讲文稿

    3.发布分享预告，提前通知群成员

    4.着手准备分享海报，多渠道宣传

    5.分享前主持人进行开场

    6.学员正式分享

    7.最后答疑，并进行红包奖励

  就是给学员真正的温暖

  为了走进用户心智，给对方一个港湾

  1.社群沟通

    归属感源自持续的沟通

  2.社群目的

    让对方有存在感，掌握话语权

  3.社群咨询

    要知道用户真正想要什么，猜透心思

  就是用户获得心灵寄托

  为了让用户在成长路上不再孤单，与社群怎么锁定优质目标他同行

  1.社群氛围

    你是什么样的人，就会吸引什么样的人

  2.社群目的

    你在成长，他也觉得人生有希望

  3.社群基调

    人人不易，坚决打击挖苦嘲笑

  4.社群行动

    处处可以看见你的影子，而且带来正能量

如何设定社群运营目标？

建立一个社群，就要设定社群运营的目标，如何来设定一个社群的运营目标呢？

提供一个方法，叫5W1H，分别是Why，What，Where， Who，When and How.

六个原因，分别是销售产品，提供服务，聚集兴趣，拓展人脉，打造品牌和树立影响力。

我认为建立社群的原因并不一定是单一的，可以是若干个原因的组合。

是让群成员感受品牌的温度，还是刺激产品的销售，又或者是用来维护与顾客的黏性？在寻找价值时，价值要尽量抓住群成员的痛点，而且要具体，要有回抱的载体，最好让群成员之间互惠互利，使社群达到一种自运营的生态。

不管使用哪个平台来建立这个社群，在选择平台前，一定要考虑平台的使用功能和用户的使用习惯。

一般包括创建者，管理者，参与者，开拓者，分化者，合作者和付费者。每个角色都承担相应的责任。尤其不可忽视的是要有付费者，否则社群难以良好地生存下去。

在开始建群的时候，要考虑产品的周期和社群的生命周期。要设计在一个群的生命周期结束前就能销售的产品。另外，不要过度投入社群的运营，群走到生命周期尾声时，不骚扰别人也是美德。

九种变现形式，分别是产品式，会员式，电商式，流量式，服务式，众筹式，智库式，报团式和跨界式。

让我感受比较深的是跨界式。DISC的线上社群，就是通过李海峰老师与秋叶大叔、猫叔合作，以及各位DISC社群出来的大咖们，一起推广，才能拿到喜马123知识榜单第一名，招收了13000多人共同加入。且不说盈利状况如何，单从影响力方面来说，影响力是非常巨大的。

总之，这个目标要有料有趣还攒钱🤪

优质社群的五大要素 你知道吗？

一个优质的社群到底有哪五大要素呢？

一个优质的社群一定包括5大要素，分别是：同好，结构，输出，运营，复制。

掌握这五个要素，一定可以指导你快速搭建起一个优质的社群。

1，同 好

所谓“同好”是对某种事物的认同或者行为。

可以是基于某个一个产品，如小米手机；

可以基于某一个兴趣爱好，如旅游社群，读书社群；

可以是基于某一个标签，如明星粉丝群，星座群；

可以是基于某种情感，如老乡群，同学群；

也可以是基于某一种三观，如“有种，有趣，有料”的逻辑思维。

社群里的人能够通过这个同好，解决自身的某一个痛点。

在社群产品定位当中，这种“同好”越精准越好，如果范围太大，很容易导致产品定位不清晰。

结合我自己现在正在做的一个社群，它是一个网拍群，那么我们的用户就是喜欢网拍的年轻小姐姐，是基于兴趣才聚集到一起的，这些人聚集到一起，主要就是交流提升拍照技巧，同时通过网拍赚取一定的佣金。

2，结 构

社群一定要有一个完整的结构，它将决定社群的存活。

社群结构包含四个部分：组织成员，交流平台，加入原则，管理规范。

（1）组织成员：基本是最初的一批成员，同时他们对社群的影响也是最大的。

那么组织成员由包含以下几个角色：

（2）交流平台，就是找到人以后要有一个聚集的地方，承接这些流量，作为交流的一个大棚，目前常见的有微信和QQ。交流平台主要是要根据自己的社群的一个定位来选择。比如说如果你的用户群体主要集中在QQ这个产品上，你就要在QQ上去建QQ群；如果你的用户比较经常使用微信的话，你就要选择在微信去建立你的社群。而选择交流平台。还有一个比较重要的一点，就是它能够决定你的获客成本以及你的获客难易程度。

（3）加入原则，现在很多的社群在加入前期都会让你完成某个任务，让你付出一定的成本，如加群需要分享，需要邀请朋友助理，需要付费等，那么这样做的目的一是为了保证群成员的质量，避免加入的群成员质量过低，导致群内“”劣币驱逐良币“”的情况发生，二是让用户付出一定的成本，他会感到加入这个群不容易，会更加珍惜群成员的位置。“轻易得到的，不会珍惜”说的就是这个道理。

（4）管理规范，社群里处了群主，大咖之外，一定要根据群规模设立相应的群管理员，当群规模过大时，那么群管理员就是群主最好的助手，可以帮助群主更加高效的管理高社群，并且保证社群的健康环境；除了设置管理员之外，还要不断的完善社群的规则，在社群前期刚组建的时候可以做一个简单的规则，后期随着群人数的增多，应该跟社群内部的核心用户，也就是头部用户共同商议，制定一个合理的大家都愿意遵守的群规则。

3，输 出

社群输出，可以说是社群运营当中非常重要的一个环节，因为社群的优质内容输出，决定了整个社群的价值。社群因为有价值，才会不断的吸引新的成员加入，才会让成员长时间的留下来。

社群更要提供持续稳定的输出高价值内容，如：某个社群每周三固定一次分享。

社群输出要衡量群员的输出成果，做到让每个成员都可以参与输出，全员开花才是社群。

输出主要有两种方式：一种是分享；另一种是话题形式的讨论。

4，运 营

运营，决定社群的寿命。

通过运营手段，主要是为群员建立“四感”：

（1）仪式感：新成员加入，一定要有正式的欢迎仪式，让成员觉得自己是被重视的，如进群前需要申请，进群后需要告知群规，进群后发红包做自我介绍，爆照，接受老群员的调戏等，这样能给新的成员带来很强的一个融入感。并且行为有奖惩，确保社群规范。

（2）参与感：通过有组织的讨论、分享，确保群内有话说却不太发散，有事做，群员有收获。

比如鼓励群员分享，鼓励成员积极参与讨论，对于社群内潜水的用户可以在分享或者讨论前群内发红包激活一下，引导大家积极参与，有奖参与，鼓励全员参与。

（3）组织感：比如建立群内义工，多层管理。群内有活动，任务时分工明确，确保活动的有效执行，如班级内有班长，学习委员，卫生委员等。

（4）归属感：线上线下活动，互助，让每个人在社群中产生链接，得到关怀，产生价值，保证社群凝聚力 如在成员生日时，送上祝福礼物，成员心情失落时，送去关怀温暖。

但运营并不是一件如此简单的是事情。除了日常内容产出以外，还要稳定的日常活动来触进上面提到的“四感”。

5，复 制

一个社群能否真正的壮大，形成规模，最重要的是要看它的模式能否复制。因此在做这一策略之前，一定要从下面三个方面考虑：

是否已经构架好自组织？要考虑是否具备充足的人力、物力、财力，不能过于围绕中心，也不能完全缺乏组织。

是否已经组建了核心群 ？ 要有一定量的核心小伙伴，可以作为社群的种子用户，引导社群往良性方向发展。

是否已经形成亚文化？ 形成一种群体沟通的亚文化，大家聊天的语气、表情是否风格一致？这都是社群生命力的核心。

目前，像樊登读书会等社群，通过总部和分社相结合的方式，一起把会员蛋糕做大；地区分社通过参与当地会员管理分得一杯羹，因为能从中获利，也充分激发了地区分社负责人的积极性。

欢迎大家私信我，共同交流学习。

温馨提示：

社群营销怎么做

1、活跃群组

大家应该清楚“死群”“僵尸群”，一般分两类，刚建立起来的，没有明确主题等，直接把人拉进来；另外一种就是刚建立起来的时候很活跃，后期疏于管理等，直接变成“死群”。就是群里几乎没人说话，顶多就是每天有人在里面发发广告，也没人管理。

我们想做社群营销，一定得把群组活跃起来，比如每天定时定点发发红包，分享下最新新闻和热点，发布话题，大家一起讨论等，有奖答题等等手段，也要有开始起头的人和所谓的“水军”。

2、分享有价值内容

分享有价值的内容是最关键的，每天分享一些水货，大家对于这个群就不会感兴趣的，比如你每天分享一个知识点，根据自身产品和服务，以及行业类型分享。

让大家心理觉得，这个群不错，能学到一些东西，知道一些东西。比如你是心理咨询的服务，主题一般就是心理知识类的，当然，每天分享的是一些心理知识或者案例。

3、制定规则

社群营销避免不了的就是同行浑水摸鱼进来做“卧底”，偷偷添加好友等情况，此时为了避免这种情况，我们制定一些规则来最大限度地避免，比如，发布群规，通知大家，举报者有奖等激励手段。

找准社群定位

目前很多社群的建立，都是群主临时起意被动建立起来的，建立之前缺乏一个清晰的规划和目标，建社群究竟是为了什么？这些基本的东西没有捋清楚，运营起社群也是非常吃力的，而且效果大多数也非常糟糕，一个优质的社群，在社群建立时定位往往非常清晰，因为这样才能更精准地进行社群营销。

举个例子来说，一个目标用户为年轻女性的社群，在运营时就会重点针对“年轻女性”这一群体，比如在引流的时候会送出这一群体普遍喜欢的化妆品等，以保证引来的用户足够精准。社群建立的原因足够明确，后面的营销道路才会更好走。